Kennisbank · EU AI Act
Alles over de AI Act voor werkgevers
Korte, begrijpelijke artikelen over wat de AI Act van u vraagt. Geschreven voor HR, compliance en directie — geen juristentaal.
Wat moet het mkb regelen voor de AI Act?
AI Act checklist mkb: een afvinkbare lijst met stappen en data, plus de aparte boeteregel voor kleine bedrijven en een 5-minutenversie om snel te starten.
Welke AI Act-deadlines gelden in 2026 en 2027?
De AI Act deadlines tijdlijn voor 2026 en 2027: welke datum, welke plicht, voor wie — en wat het aangenomen Digital Omnibus-pakket verschoof.
Wat betekent de AI Act voor Nederlandse werkgevers?
De AI Act voor Nederlandse werkgevers: wat geldt al, welke deadlines komen er aan en wat moet u nu regelen. Een overzicht in begrijpelijke taal.
Hoe stelt u een AI-beleid op? (stappenplan)
AI-beleid opstellen onder de AI Act: een stappenplan in vijf stappen en welke onderdelen het beleid minimaal bevat om artikel 4 aantoonbaar na te leven.
Hoe toont u aan dat uw personeel AI-geletterd is?
AI-geletterdheid training aantonen onder de AI Act: wat is voldoende, wat zegt de Commissie en welke vastlegging u nodig heeft. Praktisch uitgelegd.
Mag u AI gebruiken bij werving en selectie?
AI bij werving en selectie en de AI Act: wat hoog risico is, wat nu al geldt, wat later pas geldt en hoe het raakvlak met de AVG zit.
Welke boetes riskeert u onder de AI Act?
Boetes AI Act: bekijk per categorie de maximumbedragen, de aparte mkb-regel en hoe een tekort aan AI-geletterdheid wordt gehandhaafd.
Valt ChatGPT of Copilot op de werkvloer onder de AI Act?
ChatGPT en de AI Act op de werkvloer: welke plichten een gewone werkgever raken, hoe u schaduwgebruik aanpakt en wanneer AI-gebruik hoog-risico wordt.
Welke toezichthouder controleert uw bedrijf?
Welke toezichthouder voor de AI Act in Nederland controleert uw bedrijf? Bekijk per sector wie toezicht houdt en wat de Uitvoeringswet regelt.
Welke AI-praktijken zijn verboden (artikel 5)?
Verboden AI-praktijken onder de AI Act: wat artikel 5 verbiedt, met werkvloervoorbeelden als emotieherkenning, plus de hoogste boete tot 35 miljoen euro.
Wat is AI-geletterdheid en wat moet u als werkgever regelen?
AI-geletterdheid (artikel 4) verplicht u als werkgever uw personeel genoeg kennis van AI te geven. Lees wat de plicht inhoudt en voor wie die geldt.
Wilt u laten vastleggen waar uw organisatie staat? Bekijk de AI Act-readiness-scan: een vaste-prijs scan met een AI-toepassingenregister en een gap-rapport voor artikel 4.