De AI Act treedt niet in één keer in werking. De wet werkt met een gefaseerde planning: elk onderdeel krijgt zijn eigen datum. Deze AI Act deadlines tijdlijn zet alle data op een rij — met per datum de plicht en voor wie die geldt — zodat u weet wat u wanneer moet regelen. We werken deze pagina maandelijks bij, omdat de planning door het Digital Omnibus-akkoord recent is gewijzigd.
Drie datums zijn voor u als werkgever het belangrijkst: 2 februari 2025 (de plichten die al gelden), 2 augustus 2026 (start van het toezicht in Nederland) en 2 december 2027 (de uitgestelde hoog-risico-regels). De rest van de data hieronder is vooral van belang voor aanbieders van AI of voor specifieke sectoren.
Wat staat er in de AI Act deadlines tijdlijn?
De AI-verordening (Verordening (EU) 2024/1689) is op 1 augustus 2024 in werking getreden. Vanaf dat moment lopen de verschillende toepassingsdatums, vastgelegd in artikel 113 van de verordening. Hieronder vindt u de volledige tijdlijn.
| Datum | Verplichting | Voor wie |
|---|---|---|
| 1 augustus 2024 | De AI-verordening treedt in werking; de plichten gaan daarna in fases in. | Iedereen (formele startdatum) |
| 2 februari 2025 | Verboden AI-praktijken (artikel 5) en de plicht tot AI-geletterdheid (artikel 4) gaan gelden. | Alle organisaties die AI inzetten, ook werkgevers |
| 2 augustus 2025 | Regels voor algemene AI-modellen (GPAI), de governance-structuur en het grootste deel van het sanctiehoofdstuk (artikel 99) gaan gelden. | Aanbieders van AI-modellen; toezichthouders |
| 2 augustus 2026 | De verordening is algemeen van toepassing; in Nederland start het toezicht en de handhaving, waaronder de transparantieplicht (artikel 50). | Iedereen die onder de wet valt; werkgevers met chatbots of AI-content |
| 2 december 2026 | Twee nieuwe verboden praktijken in artikel 5 gaan naar verwachting in; ook de overgangstermijn voor het markeren van AI-content uit bestaande systemen (artikel 50 lid 2) loopt af. | Aanbieders en gebruikers van bestaande AI-systemen |
| 2 december 2027 | Plichten voor hoog-risico AI uit bijlage III (zoals AI in werving en selectie) gaan naar verwachting in. | Werkgevers en aanbieders met hoog-risico AI uit bijlage III |
| 2 augustus 2028 | Plichten voor hoog-risico AI uit bijlage I (AI in gereguleerde producten) gaan naar verwachting in. | Aanbieders van producten met ingebouwde AI |
De data met "naar verwachting" komen uit het Digital Omnibus-akkoord van mei 2026. Dat akkoord was op het moment van bijwerken nog niet definitief vastgesteld; de exacte datum kan nog schuiven tot de tekst in het Publicatieblad staat. We controleren dit elke maand.
Welke plichten gelden al sinds 2025?
Twee plichten gelden al sinds 2 februari 2025 en zijn dus geen toekomstmuziek. De eerste is het verbod op bepaalde AI-praktijken (artikel 5). De tweede is artikel 4: de plicht tot AI-geletterdheid. Dit artikel verplicht u om naar beste vermogen te zorgen voor voldoende kennis en begrip van AI bij uw personeel en bij anderen die namens u met AI werken.
Belangrijk: deze twee datums zijn níét verschoven door het Digital Omnibus-akkoord. Als uw medewerkers ChatGPT of Copilot gebruiken, geldt artikel 4 nu al voor u. Wilt u weten wat dit precies betekent voor uw organisatie, lees dan wat de AI Act voor Nederlandse werkgevers betekent.
Wat gebeurt er op 2 augustus 2026?
Vanaf 2 augustus 2026 is de AI-verordening algemeen van toepassing. Op die dag start in Nederland het toezicht en de handhaving op de onderdelen die dan gelden. Dit is het moment waarop een toezichthouder uw organisatie kan aanspreken op de plichten die al van kracht zijn.
Een nieuwe plicht die op deze datum ingaat, is de transparantieplicht (artikel 50). Zet u een chatbot in, dan moet u duidelijk maken dat de gebruiker met AI praat. Publiceert u AI-gegenereerde content, dan moet u die als zodanig labelen. Voor AI-systemen die vóór 2 augustus 2026 al op de markt waren, geldt voor het markeren van AI-content (artikel 50 lid 2) een overgangstermijn tot 2 december 2026.
Op dezelfde datum, 2 december 2026, gaan naar verwachting ook twee nieuwe verboden uit artikel 5 in. Deze richten zich op AI die beeldmateriaal van kindermisbruik maakt en op AI die zonder toestemming intieme afbeeldingen van een herkenbaar persoon maakt of manipuleert.
Wat heeft het Digital Omnibus-akkoord verschoven?
De Europese Commissie stelde op 19 november 2025 het Digital Omnibus on AI-pakket voor. Op 7 mei 2026 bereikten de Raad en het Europees Parlement een voorlopig politiek akkoord. Dit akkoord verschoof vooral de deadlines voor hoog-risico AI. Wat precies opschoof, ziet u hieronder.
| Onderdeel | Oude datum | Nieuwe datum | Uitstel |
|---|---|---|---|
| Hoog-risico AI uit bijlage III (zelfstandige systemen, zoals AI in werving en selectie) | 2 augustus 2026 | 2 december 2027 | 16 maanden |
| Hoog-risico AI uit bijlage I (AI in gereguleerde producten, zoals liften, speelgoed, medische apparaten) | 2 augustus 2027 | 2 augustus 2028 | 1 jaar |
De reden voor het uitstel is dat de invoering vertraging opliep, vooral bij het aanwijzen van nationale toezichthouders en het opstellen van geharmoniseerde normen. Het uitstel geldt ook als die normen op de nieuwe datum nog niet klaar zijn.
Let op wat het akkoord níét heeft verschoven: de datums voor de verboden praktijken (artikel 5) en de AI-geletterdheid (artikel 4) blijven gelden sinds 2 februari 2025. Ook de basisdatum van de transparantieplicht (artikel 50) blijft 2 augustus 2026. De versoepeling raakt dus de zwaarste verplichtingen, niet de plichten die voor de meeste werkgevers het eerst van belang zijn.
Welke deadline geldt voor AI in werving en selectie?
Gebruikt u AI om sollicitaties te filteren of kandidaten te rangschikken, dan valt dat onder hoog-risico AI uit bijlage III. Door het Digital Omnibus-akkoord gaan die hoog-risico-verplichtingen naar verwachting pas in op 2 december 2027 — niet meer op 2 augustus 2026.
Dat uitstel betekent niet dat u tot eind 2027 niets hoeft te doen. Tot die datum gelden voor zo'n werkgever namelijk wel al artikel 4 (AI-geletterdheid) en, waar van toepassing, de transparantieplicht. De zwaardere hoog-risico-plichten — zoals menselijk toezicht en het informeren van werknemers — komen er na 2 december 2027 bovenop.
Wat als u de deadlines niet haalt?
De handhaving start in Nederland vanaf 2 augustus 2026. Vanaf dat moment kan een toezichthouder optreden tegen organisaties die hun plichten niet nakomen. De hoogte en aard van een sanctie hangt af van welke plicht u overtreedt. Wat u precies riskeert, leest u in het artikel over de boetes onder de AI Act.
Voor de plicht tot AI-geletterdheid (artikel 4) is geen directe boete mogelijk; de handhaving daarvan loopt in Nederland naar verwachting via een herstelsanctie. Voor de verboden praktijken en voor hoog-risico AI gelden wel de boetebepalingen uit de verordening.
Wat moet u nu doen?
De tijdlijn is lang, maar uw eerste stappen zijn duidelijk en gaan over de plichten die nú al gelden.
- Controleer welke AI uw organisatie gebruikt en zet per tool naast elkaar welke datum geldt. Voor de meeste werkgevers is dat 2 februari 2025 (artikel 4) en 2 augustus 2026 (transparantie).
- Begin met de plicht die al loopt: zorg voor voldoende AI-geletterdheid bij uw personeel. Dit is geen toekomstige deadline, maar een lopende verplichting.
- Gebruikt u AI in werving en selectie, noteer dan 2 december 2027 als de datum waarop de hoog-risico-regels naar verwachting ingaan, en begin tijdig met de voorbereiding.
- Test of uw eigen kennis op orde is met de gratis AI-kennistest. U weet daarna binnen enkele minuten waar u staat en welke deadline voor u het eerst telt.