Wat moet u regelen voor de AI Act?
De Europese AI-verordening (AI Act) stelt eisen aan elke werkgever die AI gebruikt. De plicht tot AI-geletterdheid (artikel 4) geldt al sinds 2 februari 2025; vanaf 2 augustus 2026 start het toezicht in Nederland. Op deze site leest u in begrijpelijke taal wat dat betekent en doet u de gratis kennistest.
Direct regelen
Begin bij de taak die op u van toepassing is.
De belangrijkste data op een rij
De AI Act wordt stapsgewijs ingevoerd. Dit zijn de mijlpalen die voor werkgevers het meest tellen.
- 2 feb 2025AI-geletterdheid en verboden praktijken
Artikel 4 (AI-geletterdheid) en artikel 5 (verboden AI) gelden al.
- 2 aug 2026Toezicht en handhaving starten
De verordening is algemeen van toepassing. Nederlandse toezichthouders gaan handhaven, ook op transparantie (artikel 50).
- 2 dec 2026Markeringsplicht AI-content
Einde overgangstermijn: AI-gegenereerde content moet als zodanig herkenbaar zijn.
- 2 dec 2027Hoog-risico AI-systemen (verwacht)
De eisen voor hoog-risico AI uit bijlage III, zoals AI bij werving en selectie.
Nieuwste artikelen
Wat moet het mkb regelen voor de AI Act?
AI Act checklist mkb: een afvinkbare lijst met stappen en data, plus de aparte boeteregel voor kleine bedrijven en een 5-minutenversie om snel te starten.
Welke AI Act-deadlines gelden in 2026 en 2027?
De AI Act deadlines tijdlijn voor 2026 en 2027: welke datum, welke plicht, voor wie — en wat het Digital Omnibus-akkoord verschoof.
Wat betekent de AI Act voor Nederlandse werkgevers?
De AI Act voor Nederlandse werkgevers: wat geldt al, welke deadlines komen er aan en wat moet u nu regelen. Een overzicht in begrijpelijke taal.
Hoe stelt u een AI-beleid op? (stappenplan)
AI-beleid opstellen onder de AI Act: een stappenplan in vijf stappen en welke onderdelen het beleid minimaal bevat om artikel 4 aantoonbaar na te leven.